刘泽林同志作为报刊社的领头雁，始终站在改革的潮头、创新的前列。他不仅是一个实干家，而且是一个具有战略眼光、超前意识和胆识魄力的报刊社领路人。
2003年，在院里的正确领导下，刘泽林同志带领报刊社进一步加大了实施人才开发战略和报刊结构调整战略的力度。为了引进报刊社发展所需要的人才，他不仅确定了“常年物色、认真考查、择优录用、确保经费”的人才引进工作方针，还多次到有关大学和人才招聘会上选拔人才。他非常讲究用人的策略，注意合理安排使用各类人才，努力做到人尽其才。他始终把培养优秀青年人才作为全社队伍建设的重点，采取了加强入社教育、强化基础培训、安排以老带新、严格业绩考评、委托定向培养、派遣出国学习、定期进行合理的内部流动等一系列措施，经过多年的努力，为报刊社培养出一支专业知识各有所长、年龄结构趋于合理、有朝气和进取心、比较适应市场经济条件下科技出版产业发展的专业化队伍，在办刊规模不断扩大和老同志陆续退休的情况下基本满足了全社经济快速发展的需要。
刘泽林同志高度重视报刊社的企业文化建设，坚持培育团队精神，坚持通过制度的改革和措施的创新来规范和提升员工的价值观、行为准则、经营观念、道德规范和生活信念，增强员工的岗位责任感、竞争意识和市场观念，培育“创新、务实、团结、高效”的企业精神，提高报刊社的核心竞争力。
刘泽林同志坚持大胆管理，千方百计增收节支并把报刊社的大部分收入用于持续发展和为院多做贡献，杜绝了只顾眼前利益、局部利益而不考虑长远发展和院里全局的短期行为。他带头进行市场调研，努力扩大报刊社在期刊界的知名度和影响力，竭尽全力争取众多领导机关的支持，使报刊社不仅办刊规模扩大到了目前的十刊一报，而且科技出版产业结构不断得到优化。在刘泽林的领导和管理下，报刊社自院转制以来经济总量实现了跨越式的增长。
